무분별한 후보자 리스트 검토는 그만.
최적 맞춤으로 선별된 후보자만을 원하시나요?
지원자는 있지만 서류 탈락율이 높거나 지원자 숫자가 너무 적다면,하지만 채용에 적극적인 팀이라면, 스카우트 서비스가 최적입니다.
"우리는 작고 강한 팀을 만들고 싶어요"
메텔 이혜환 COO의 채용 이야기
여긴 진짜, 출근할 맛 나요
팩토스퀘어 팀의 채용 이야기
'빅테크'도 스카우트로 대부분의 인재를 채용합니다
스타트업에서 스카우트 자동화 서비스를 가장 잘 활용하는 법
대비 안하면 '큰일'나는 채용 시장의 대격변 다섯 가지
채용 시장에서 선택 받는 스타트업이 되기 위해 준비해야 할 것은?
실력은 좋은데 핏이 안맞는 지원자, 채용해야 할까?
"실력", "조직문화 FIT"중 어떤 토끼를 잡아야 할까요?
시간을 이렇게 아꼈는데도 합리적
28일 고정 비용
50만원
후보자 무제한 확인 가능
면접(커피챗) 제한 없음
피드백 및 조건 조정 무제한
결제는 어떻게 진행되나요?
제공되는 후보자 수는 정해져 있나요?
합격 이후 프로세스가 어떻게 되나요?
채용을 최대한 빠르고 잘할 수 있게 도와드립니다.