마케터 = 가성비 인력?
“마케터면 디자인도 하고, 영상도 만들고, 기획도 다 해야 하지 않나?”
스타트업 대표님들이 마케터에 대해 흔히 하는 오해인데요.
이런 오해와 기대 때문에 스타트업에서 마케터 채용은 쉽지 않습니다.
특히 초기 단계에서는 마케터를 ‘돈 벌어오는 사람’로 착각하는 경우가 많습니다.
하지만 현실은 다릅니다.
스타트업 마케터 채용의 핵심은 범용 인력이 아니라,
“브랜드와 고객 접점을 제대로 설계할 수 있는 사람”을 찾는 데 있습니다.
스타트업 마케터 채용 시 흔한 오해
1) 마케터 = 돈 버는 사람?
사실은 돈을 쓰는 사람에 가깝습니다.
물론, 마케팅이 매출 극대화의 보조 수단이 될 수는 있습니다.
하지만 브랜드 파워가 부족한 초기 스타트업에서 ‘마케팅’은 브랜드 구축, 고객 접점 설계, 세일즈 퍼널 최적화 등은 모두 비용이 발생하는 영역입니다.
초기 스타트업일수록 이 점을 꼭 이해해야 합니다.
👉 스타트업 마케터 채용 시, ROI보다는 브랜드 자산 구축에 집중하세요.
2) 마케터 = 디자인까지 다 하는 가성비 인력?
스타트업에서 리소스가 부족하다 보니
마케터에게 디자인 툴·영상 제작까지 요구하는 경우가 많습니다.
물론 비용 절감 효과는 있을 수 있지만,
전문성을 희석시키는 방식의 스타트업 마케터 채용은 장기적으로 비효율적입니다.
선택과 집중이 필요한 시점에서는 오히려 마케터의 본질 업무에 몰입할 수 있도록 해야 합니다.
3) 연차 높은 마케터 = 좋은 마케터?
연차는 경험과 신뢰를 담보할 수 있지만,
스타트업 마케터 채용에서 연차는 ‘우선순위 기준’이 아닙니다.
오히려 중요한 것은
자기주도성
빠른 습득력과 추진력
조직 적합성
이 세 가지입니다.
팀과 함께 성장할 수 있는 사람이 진짜 필요한 인재입니다.
4) 마케터 = 늘 새로운 아이디어 제공자?
많은 기업들이 마케터 채용 후,
새로운 시도나 창의적인 아이디어 또는 회사의 장황한 버킷리스트를 실현해줄것이라는 기대를 합니다.
하지만 스타트업 마케터 채용에서 더 중요한 건
“새로움”이 아니라 “명확한 목표 공유”입니다.
회사의 방향성과 구체적인 목표가 있어야
마케터도 효과적인 전략을 고민할 수 있습니다.
스타트업 마케터 채용 전 체크리스트
스타트업 마케터 채용 시, 반드시 확인해야 할 4가지 포인트!
마케팅에 있어 브랜딩 비용, 운영 비용 발생하는 점을 이해할 것
마케터의 전문성을 살릴 수 있는 환경 구축할 것
연차보다 팀 Fit·자기주도성을 우선 고려할 것
새로운 아이디어, 버킷리스트 실현 기대보다 ‘명확한 목표’를 공유할 것
이 체크리스트를 통해 스타트업 마케터 채용 실패 가능성을 줄일 수 있습니다.
여러분의 스타트업은 마케터 채용을 어떻게 하고 계신가요?
스타트업 마케터 채용은 단순히 ‘가성비는 좋고 다재다능한 인력’을 뽑는 과정이 아닙니다.
명확한 목표, 역할 정의, 조직과의 Fit을 중심으로 접근해야
진짜 필요한 인재를 만날 수 있습니다.
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