사내정치, 정말 조직에 해롭기만 할까요?
사내정치에 대한 흔한 오해
대부분의 직장인들은 “사내정치 = 부정적”이라고 생각합니다.
사내정치라고 하면 흔히
👉 줄 세우기
👉 아부
👉 편 가르기
👉 불필요한 갈등
이런 이미지를 떠올리죠.
그래서 많은 리더들은 사내정치를 없애야 한다고 생각합니다.
하지만 과연 사내정치를 완전히 없애는 것이 가능한 걸까요?
사내정치는 왜 불가피한가?
사람이 모여 일하는 곳에서는 언제나 이해관계와 영향력이 생깁니다.
의견이 다르고, 자원이 한정돼 있으며, 각자의 목표가 다르기 때문에
자연스럽게 사내정치가 발생할 수밖에 없습니다.
즉, 사내정치는 조직의 필연적인 현상입니다.
문제는 사내정치 자체가 아니라, 사내정치가 어떻게 작동하느냐에 달려 있습니다.
해로운 사내정치 vs 건강한 사내정치
해로운 사내정치는 갈등과 불신을 키우고,
조직을 분열시킵니다.
특정 집단만의 이익 추구
줄 세우기와 파벌 형성
비효율적인 경쟁
반대로 건강한 사내정치는 조직을 더 단단하게 만듭니다.
다양한 의견을 조율하고 합의를 형성
리더십을 견제하고 균형을 맞춤
장기적으로는 의사결정을 더 정교하게 만듦
즉, 사내정치 자체가 문제가 아니라
그 사내정치를 어떻게 관리하고, 건강하게 설계하느냐가 핵심입니다.
리더십과 사내정치의 관계
리더가 “우리 조직에는 사내정치가 없다”고 말한다면
그건 현실을 외면하는 것과 다름없습니다.
리더의 진짜 역할은 사내정치를 없애는 것이 아니라,
사내정치를 건강하게 작동하도록 만드는 것입니다.
리더십은 사내정치를 투명하게 만들고,
불필요한 권력 다툼을 줄이며,
조직 전체가 긍정적인 방향으로 움직이도록 해야 합니다.
사내정치를 건강하게 만드는 방법
리더는 다음과 같은 방식을 통해
사내정치를 건강하게 설계할 수 있습니다.
의사결정 과정을 투명하게 공개하기
다양한 목소리가 안전하게 표현될 수 있는 환경 조성하기
성과와 보상을 공정하게 연결하기
권력과 영향력이 특정 개인에게 집중되지 않도록 균형 유지하기
이 과정을 통해 사내정치는 부정적인 요소가 아니라
조직을 성장시키는 순기능으로 작동할 수 있습니다.
사내정치, 없앨 수 없다면 관리하라
사내정치를 완전히 없애는 것은 불가능합니다.
하지만 앞서 말한 바와 같이 건강하게 작동하게 만드는 것은 가능합니다.
사내정치는 조직에 불가피하게 존재한다.
해로운 사내정치는 불신과 갈등을 낳는다.
건강한 사내정치는 합의와 견제, 그리고 조직의 단단함을 만든다.
리더의 역할은 사내정치를 없애는 것이 아니라 관리하고 설계하는 것이다.
사내정치에 대한 오해를 넘어서,
이제는 사내정치를 어떻게 건강하게 만들 것인가에
조직의 성패가 달려 있습니다.
사내정치, 여러분의 조직에서는 어떻게 작동하고 있나요?
혹시 불필요한 갈등으로 고민 중이신가요, 아니면 건강한 사내정치를 만들고 싶으신가요?
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