조직문화는 IT 스타트업의 성패를 좌우하는 핵심 요소라고 해도 과언이 아니죠. 특히 급속한 성장과 혁신이 생명인 스타트업에서, 잘 구축된 조직문화는 구성원에게 책임감을 심어주고, 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 키워주기도 합니다.
이런 스타트업의 조직문화는 대개 창업자의 철학과 비전에서 뿌리를 내리게 되는데요. 초기 멤버들이 함께 공유하는 가치관이 조직의 정체성으로 자리 잡고, 회사가 성장해 나가는 과정에서도 중추적인 역할을 하게 되죠. 이렇게 형성된 문화는 기업이 급변하는 환경 속에서도 일관된 방향성을 유지할 수 있게 해주는 나침반 역할을 해요.
조직문화의 중요성을 알아 보았으니, 오늘 아티클에서는 일잘러가 가고 싶어하는 ‘힙한 조직문화’를 자랑하는 국내 IT 스타트업의 *MVC와 조직문화 사례를 다뤄보겠습니다. 아티클 말미에 다양한 국내 IT 스타트업의 조직문화 컬처덱 리포트 무료 배포 이벤트도 준비해 두었으니 끝까지 정독하시는 것을 추천 드립니다 😉
*MVC : 미션(Mission), 비전(Vision), 핵심가치(Core Value)의 준말로 조직이 하나된 방향으로 나아가는 회사의 합의된 기준
오늘의집 조직문화
오늘의집 미션(Mission)
‘이렇게 살아보고 싶다’는 전 세계 사람들의 꿈을 현실로 만듭니다
오늘의집 비전(Vission)
No. 1 Lifestyle Tech Company
오늘의집 핵심가치(Core Values)
Customer’s O! Moment
Growth Mind Set
Striving for Excerllence
Focus On Impact
Aim Higher and find a way
Velocity (=Speed X Direction)
Disagree and Commit
Be Open, Align Actively
오늘의집 조직문화 퀵 리뷰
1️⃣ 투명한 소통 문화
오늘의집 블로그는 조직문화를 목적으로 하고 있지만, 업계 현직자의 레퍼런스로 많이 언급되기도 합니다. 마케터들은 고객 목소리를 통한 프로모션 경험의 재발견을 읽으며 오늘의집은 어떻게 빅프로모션을 준비하는지 엿보기도 하죠.
2️⃣ 공간에 진심인 회사
공간의 주는 의미와 가치를 아는 사람들을 자처하는 오늘의집은 공간에 진심입니다. 지원자가 면접장으로 가는 길에 회사의 역사나 핵심가치를 볼 수 있도록 공간을 조성하는 반면, 구성원이 오늘의집이 어떤 가치와 조직문화를 추구하는지를 포스터나 문구로 표현하며 인테리어를 조성했죠.
오늘의집이 연상되는 O를 곳곳에 반영한 것도 꽤나 귀엽습니다. 사내카페의 이름은 O!Cafe, 첫 번째 핵심가치는 Customer’s O! Moment, 오늘의집의 AI 인턴 이름은 오집사. 너무 무겁지 않고 적당한 유머로 오늘의집을 재치있게 소개하는 듯 하네요.
당근 조직문화
당근 미션(Mission)
동네의 가치에 주목하여 전에 없던 지역 생활 커뮤니티를 만들어나갑니다
당근 비전(Vision)
하이퍼로컬(Hyperlocal)
당근 핵심가치(Core Values)
지역(Local)
연결(Connect)
삶(Life)
당근 조직문화 퀵 리뷰
1️⃣ 따뜻하고 정겨운 동네 같은 당근
공간에 조직문화를 반영하는 일에는 오늘의집 못지 않게 당근 역시 진심입니다. 지역 사회 커뮤니티를 지향하는 만큼 사무실 공간을 친근하게 전달하려고 노력한 것이 보이죠. 사무실 이름이 오솔길이고, 회의실 이름이 공원, 그루터기, 찻집이죠. (대회의실을 주민센터라고 부르는 것 역시 당근 답다고 할까요.)
2️⃣ 지역 사회에 대한 진심을 보여주는 사내 행사
사내 행사는 구성원에게 소소한 즐거움을 주기도 하지만, 당근은 ‘당근다운 사내행사’를 만들기로 유명합니다. 당근에서 당근해요!라는 사내 블로그 아티클에서는 구성원들이 필요없는 물건을 내놓고 파는 행사의 현장을 담아내기도 했고요. 옷을 교환하거나 안 읽는 책을 노션으로 관리해 돌려 보고 있죠.
당근을 보면 조직문화란 단순히 멋진 글귀를 적어서 포스터로 붙이는 것이 끝이 아니란 생각이 듭니다. 구성원이 참여하여 조직문화를 도출하고, 도출한 조직문화를 학습할 수 있도록 일하는 공간과 사내 행사에 적극적으로 반영하는 것 역시 조직문화의 중요한 부분이 아닐까요.
강남언니 조직문화
강남언니 미션(Mission)
더 좋은 의료 서비스를 누구나 누릴 수 있는 세상을 만듭니다
강남언니 비전(Vision)
강남언니는 투명한 의료정보와 IT플랫폼의 결합이 소비자 중심의 의료 서비스 시장을 만들어낸다고 믿습니다
강남언니 핵심가치(Core Values)
극도의 투명함
극도의 솔직함
극도의 협업
강남언니 조직문화 퀵 리뷰
1️⃣ ’극도의’ 가치 추구
지금껏 많은 조직문화 사례를 공부했지만, ‘극도’라는 날 것의 워딩을 조직문화 핵심가치로 사용한 회사는 강남언니가 처음이에요. 이 강렬한 워딩 덕에 지원자는 회사가 ‘익스트림한(?)’ 조직문화를 가지고 있을 것을 추측할 수 있고, 일에 있어 극도를 추구하는 인재의 지원을 유도할 수 있겠죠.
2️⃣ 높은 기준의 인재 채용 바 레이징(Bar-Raising)
21년 강남언니는 지난 5년 간 개발팀이나 디자인팀의 타사 이직률이 0%였다고 밝혔는데요. 그 비결을 ‘함께 걸어갈 높은 기준의 동료’라고 밝혔는데요. ‘최고의 직장은 탁월한 동료들과 함께 일할 수 있는 곳’이라는 넷플릭스 패티 맥코드의 말처럼 극도를 추구하는 뛰어난 동료를 채용하는 것이 강남언니의 조직문화에요.
뛰어난 점을 지닌 동료들과 함께 성장하며, 마주치는 문제를 극도의 성과를 추구하며 해결하는 것이 목표라고 밝혔던 것처럼 강남언니는 인재 채용에 있어 상당히 높은 인재 채용 기준을 고수하고 있습니다.
[무료] 조직문화 컬처덱 리포트 다운로드 이벤트
오늘은 이렇게 오늘의집, 당근, 강남언니까지 국내 주요 IT 스타트업의 MVC와 조직문화를 분석해 보았는데요. 이외에도 다양한 레퍼런스를 원하는 분들을 위해 조직문화 컬처덱 리포트를 제작했습니다. 이 아티클을 본 독자 분들에게만 드리는 이벤트로 리포트 다운로드를 원하신다면 아래 폼에 정보를 기입해 주세요.
레퍼런스를 살펴보며 여러분의 MVC를 수립하고, 더 나아가 성장으로 이끄는 여러분만의 조직문화를 구축하는 것에 이 리포트가 도움이 되길 바랍니다.
