스타트업 채용, 아웃바운드에서 답을 찾다
AI 기술의 채용 분야 확산으로 대기업들의 채용 프로세스가 급속히 효율화되고 있습니다. 링크드인 조사에 따르면 현재 37%의 TA 전문가들이 GAI를 실험하거나 통합하고 있으며, MENA 지역 HR & TA 전문가의 64%가 AI 기반 채용 도구가 채용 프로세스를 더 쉽게 만들 것이라고 예측하고 있습니다. 이는 채용 사이클 단축과 인재 선점 경쟁 심화로 이어지고 있어, 스타트업은 신속한 의사결정을 통해 빠른 채용 실행력을 확보해야 합니다. 이러한 빠른 채용 실행력 확보의 핵심은 아웃바운드 채용 전략에 있으며, 수동적 채용 공고 게시를 넘어 능동적으로 우수 인재를 발굴하고 선제적 접촉을 통해 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
핏한 인재를 빠르게 만나는 아웃바운드 채용 전략 가이드
아웃바운드 채용은 인바운드 채용과 달리, 기업이 주도적으로 인재를 탐색하고 접촉하는 방식으로 접근해야 합니다. 특히 초기 스타트업에서는 지원자가 자연스럽게 유입되지 않기 때문에, 후보자를 먼저 찾고 설득하는 전략이 필수적입니다.
이러한 아웃바운드 채용에서는 탐색부터 평가, 설득까지의 전 과정을 고려하여 후보자의 채용가능성을 높이는 것이 중요합니다.
지원전에 팀은 채용의 각 단계마다 필요한 전략을 구체적으로 제시하고, 이를 통해 대표님들이 직접 실행할 수 있는 솔루션을 제공합니다. 이 플레이북은 실제 채용 프로세스를 고려하여 ① 채용 포지션 분석, ② 채용 홍보, ③ 이력서 검토, ④ 인터뷰의 네 가지 단계로 구성되어, 아웃바운드 채용의 실행력을 높이는 데 중점을 두고 있습니다.
채용 포지션 분석 방법
본격적인 채용 프로세스에 앞서, 조직이 필요로 하는 역할과 역량을 명확히 정의하는 것은 채용의 성공을 결정짓는 중요한 단계입니다. 채용 포지션이 명확하지 않으면, 채용의 전 과정에서 비효율과 혼선을 초래하고, 잘못된 인재 선발로 이어질 수 있습니다. 특히 빠르게 변화하는 초기 스타트업 환경에서는 실질적인 과제를 해결할 수 있는 역할과 역량을 정확히 분석해야 합니다.
이 장에서는 Bottom-Up 방식의 포지션 분석 방법과 기업 상황별 채용 전략을 소개합니다.
스타트업에서의 채용 홍보
채용 공고는 단순히 직무를 알리는 수단을 넘어, 기업의 첫인상을 결정짓는 핵심 채널입니다. 특히 초기 스타트업의 낮은 인지도를 극복하고, 우수 인재의 관심과 지원 전환을 이끌어내기 위해서는 전략적인 메시지가 필요합니다. 후보자가 기업의 문화와 비전을 충분히 이해할 수 있도록 채용 홍보를 설계하는 것은 중요한 채용 경쟁력입니다. 지원전에가 소개하는는 채용 공고 작성 To Do & Not To Do 리스트와 구글링 기반의 채용 브랜딩 전략을 통해 채용 경쟁력을 확보하세요.
아웃바운드 채용 이력서 검토하기
아웃바운드 채용에서는 기업이 직접 후보자를 탐색하기 때문에, 이력서 검토 방식이 인바운드와는 본질적으로 다릅니다. 수동적으로 접수된 이력서가 아니라, 기업이 먼저 발굴한 후보자의 경력과 잠재력을 확장적으로 분석해야 합니다. 따라서 기존의 키워드 중심 평가를 넘어, 실제 수행 가능한 역할과 연관된 경험을 찾아내는 새로운 평가 관점이 필요합니다. 지원전에는 실제 고객 사례를 바탕으로 하는 키워드 확장 전략을 제시합니다.
인터뷰: 설득의 기술
인터뷰는 단순히 후보자를 평가하는 절차가 아니라, 조직과 후보자가 서로를 설득하고 신뢰를 형성하는 중요한 접점입니다. 커피챗과 면접은 그 방식과 후보자가 기대하는 관점부터 다르기 때문에, 목적에 맞춘 철저한 설계가 필요합니다. 이 과정에서의 질문 깊이와 대화의 방향성은 후보자의 전환 가능성에 유의미한 영향을 줄 수 있습니다. 인터뷰 방식에 따른 후보자의 니즈를 확인하고, 설득에 초점을 둔 인터뷰 전략을 확인하세요.
아웃바운드 채용 전략 가이드를 무료로 드립니다.
단순히 채용 공고를 올리고 지원자가 오기만을 기다리기에는, 지금의 채용 시장은 너무 빠르고 복잡합니다. 특히 스타트업이라면, 한정된 자원과 낮은 인지도를 극복하면서도 우수한 인재를 찾아내야 하는 어려움이 있죠. 아웃바운드 채용을 통해 기존 채용 방식의 한계를 극복하고, 성장하는 기업에 어울리는 최적의 인재를 만나보세요!
아웃바운드 채용을 고민하고 계신 스타트업 대표님들께 이번 자료가 도움이 되길 바랍니다.
