지원서치는 오픈 프로필로 기업들이 다양한 후보자를 만나고, 후보자에게는 적합한 기업에 합류할 것을 제안하는 스카우터 역할을 하고 있습니다.
저희 역시 링크드인을 활용해 후보자를 검색할 때, 너무 많은 시간을 소모하거나, 원하는 후보자를 찾지 못해 좌절했던 경험이 많았죠. ‘정말 한국에서는 링크드인으로는 적합한 후보자를 찾을 수 없는 걸까?’라는 고민도 했답니다 🥲
하지만 노하우가 쌓이면서 점점 더 효과적인 검색 방법을 찾아냈고, 지금은 링크드인을 채용에 있어 없어선 안 될 도구 중 하나로 활용하고 있답니다. 지원서치의 모든 구성원들이 직접 경험하며 쌓아온 노하우를 공유드리니, 링크드인에서 원하는 후보자를 찾으신다면 아래의 방법을 적극! 활용해보시기를 추천드립니다.
TIP 1. 어떤 회사의 후보자를 데려오고 싶다면, 해당 회사를 검색해 보세요
우선 우리가 데려오고 싶은 후보자가 어떤 회사 출신인지를 곰곰이 생각해 보세요. 경쟁사가 될 수도 있고, 유사한 기술 분야를 영위하는 회사일 수도 있겠죠. 물론 채용공고에는 직접적으로 ‘00회사 출신을 찾는다’고 할 순 없지만, 링크드인 검색 창에서는 할 수 있습니다. “어디 회사 출신이면 좋으실까요?” 저희 역시 지원서치 기업 고객 온보딩을 할 때 반드시 하는 질문이기도 합니다.
링크드인은 후보자의 출신 회사를 쉽게 확인할 수 있는 플랫폼입니다. 특정 기업 출신의 후보자들은 해당 기업의 문화와 프로세스를 경험했기 때문에, 유사한 환경에서 빠르게 적응할 가능성이 높죠. 예를 들어, 대기업에서 스타트업으로 전환하려는 후보자나, 특정 기술 스택을 보유한 회사 출신의 엔지니어를 찾고 싶다면, 검색 시 출신 기업을 적극적으로 활용하세요.
TIP 2. 인재를 찾을 때 직급 기준을 고정하지 마세요.
링크드인에서는 정말 다양한 직급 체계를 볼 수 있습니다. 한국에서 흔히 사용되는 ‘주니어’, ‘미들’, ‘시니어’ 같은 표현도 개인마다 다르게 기재되어 있어, 원하는 후보자를 검색하는 데 방해가 될 수 있죠.
예를 들어, ‘시니어 소프트웨어 엔지니어’를 찾고 싶다면 ‘Senior Software Engineer’뿐만 아니라 ‘Lead Developer’, ‘Principal Engineer’, 심지어 ‘Software Engineer’까지 포함하여 검색하는 것이 좋습니다. 같은 역할을 하더라도 직급을 다르게 기재하는 경우가 많기 때문이죠. 이처럼 직급 기준에 제한을 두지 않고 검색한다면 더 잘 맞는 후보자를 찾으실 수 있습니다.
TIP 3. 직무명은 한국어 뿐만 아니라 반드시 영어로도 검색하세요.
링크드인에서 후보자들은 자신의 직무를 영어로 작성하는 경우가 많습니다. 따라서 한국어로만 검색하면 원하는 후보자를 놓칠 가능성이 큰데요.
예를 들어, IT 업계에서 UX/UI를 다루는 디자이너를 찾는다면 다음과 같은 다양한 직무명을 검색하는 것이 좋습니다.
UX Designer
UI Designer
Product Designer
Interaction Designer
User Experience Researcher
디자이너
프로덕트 디자이너
링크드인의 추천 키워드도 활용하는 것을 권장드립니다. 특정 검색어를 입력하면 자동 완성으로 관련된 키워드가 추천되는데, 이 목록을 참고해보면 예상하지 못했던 직무명을 발견할 수도 있습니다.
마지막으로, 한국의 후보자들은 직무를 한국어로 입력하는 경우도 있기 때문에 ‘UX 디자이너’, ‘UI 디자이너’ 등의 한글 검색도 병행하는 것이 좋습니다.
TIP 4. 꼭! 1촌을 맺어 네트워크를 확장하세요.
링크드인은 프리미엄 계정을 사용한다고 하더라도, 1촌 관계가 없는 경우 검색 범위를 제한하는 경우가 많아요. 특히, 네트워크가 넓을수록 특정 직군의 후보자를 검색할 때 더 많은 결과를 볼 수 있는데요.
예를 들어, AI 엔지니어를 찾고 있다면 AI 분야의 연구자나 개발자들과 1촌을 맺어 네트워크를 확장한 후 검색하는 것이 좋습니다. 네트워크가 넓을수록 링크드인에서 보여주는 검색 결과도 많아지며, 2촌이나 3촌 후보자에게도 쉽게 접근할 수 있는데요.
1촌을 맺어두면 직접 메시지를 보내지 않더라도 피드에서 후보자의 활동을 확인할 수 있어, 자연스럽게 관심 있는 후보자와의 접점을 늘려갈 수도 있습니다.
오늘 알아본 것처럼, 링크드인에서도 적절한 검색 전략을 활용하면 원하는 후보자를 훨씬 빠르고 정확하게 찾을 수 있습니다.
지원서치는 링크드인 뿐만 아니라 다양한 플랫폼에서 이러한 검색 노하우를 바탕으로, 채용이 필요한 기업이 적합한 후보자를 빠르게 만나고, 실제로 지원하게 만들도록 돕고 있는데요.
만약 링크드인에서 원하는 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다면, 그리고 실제 지원자를 찾고- 메시지 보내고 - 답변을 기다리는 과정들이 너무 번거롭다면 ‘지원전에’에서 제공하는 스카우트 서비스를 활용해보세요.
링크드인 뿐만 아니라 다양한 플랫폼에서 필요한 인재를 더 효과적으로 찾고, 실제 지원까지 이어드릴 수 있습니다.
아래 온라인 문의를 통해 저희와 10분정도의 미팅으로 채용고민을 해결하실 수도 있습니다. 👇👇
